ビッグデータでエンジニア採用する時代!「Gild.com」の可能性と普及のためのポイント

ビッグデータでエンジニア採用する時代!「Gild.com」の可能性と普及のためのポイント 本日はHR×ビッグデータ領域において、今、最もホットなスタートアップのうちの1社である「Gild.com」を紹介します。「Gild.com」は、ビッグデータを活用した新しいエンジニア採用を提案するサービスです。

先日開催したHRとビッグデータのイベント「映画『マネーボール』のアスレチック改革法を活用した人事マネジメントとは?」でも話題になったように、すでにビッグデータをHR領域に活用した新しいサービスは世界中で生まれています。

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1年で「AngelList」は採用サービスとしてどう進化したか?今後の可能性を探る

2014/08/20 カテゴリー採用サービス
1年で「AngelList」は採用サービスとしてどう進化したか?今後の可能性を探る 今回は起業家、個人投資家含めたベンチャーキャピタル向けのSNSである「AngelList」の採用サービスとしての可能性を模索します。

起業家とエンジェル投資家をつなげるSNSであるAngellistの概要に関しては、2013年7月の記事をご覧ください。

[参考]
起業家・投資家向けLinkedIn?「AngelList」とソーシャルリクルーティングの関係まとめ

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HR業界にとってのITの5つの可能性

2014/08/13 カテゴリーその他
HR業界にとってのITの5つの可能性 HRにITが加わることによって、どのような可能性があるのか。まずは、「リクルーティングの世界」に掲載された記事を振り返りながら、5つの視点で整理してみたい。


ソーシャルリクルーティング

ソーシャルリクルーティングとは、企業の採用活動にソーシャルメディアを組み合わせることだ。国内では、FacebookやTwitterなどのソーシャルメディアを活用して採用に関連する情報を発信するといった手法が主流になっている。

ソーシャルメディア以前は一方向だった採用活動に関連する情報発信だが、ソーシャルメディアを活用することで、双方向で求職者とやりとりをするような運用をしている企業もある。

[参考リンク]
⇒ソーシャルリクルーティングに関連する記事

その他、YouTubeを使って会社を紹介する、会社説明会の様子をオンラインでストリーミング配信するといった活用もある。

[参考リンク]
⇒「このメンバーと働きたい!」と思わせるPR動画とは?企業の採用動画2014を集めてみた


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ソーシャルリクルーティングの世界ブログは、HR領域の最新トレンドや動向を発信する「リクルーティングの世界」に生まれ変わります

2014/08/08 カテゴリーその他
ソーシャルリクルーティングの世界ブログは、HR領域の最新トレンドや動向を発信する「リクルーティングの世界」に生まれ変わります 「HR×IT」の更なる新しい形を追求すべく、ブログが生まれ変わります。

やや間が空いておりましたが、ブログ「ソーシャルリクルーティングの世界」は、この度「リクルーティングの世界」と名称を変更し、ソーシャルメディアを活用したHRサービスのみならず、世界中で新しく生まれているHR領域の新しい概念やITを使った取り組みなどを網羅的に紹介するブログとして、リニューアルすることになりました。

2014年4月には「Forkwell」を運営していた株式会社garbsと「Crowd Agent」を運営する株式会社groovesは当初からのストーリーの1つとして合併し、株式会社groovesが存続会社となりました。

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「ビッグデータ×HR」!?映画「マネーボール」のアスレチック改革法を活用した人事マネジメントとは?【人事限定HIM workshop】

2014/02/27 カテゴリーHIM
「ビッグデータ×HR」!?映画「マネーボール」のアスレチック改革法を活用した人事マネジメントとは?【人事限定HIM workshop】 「HIM workshop」のお知らせです。

『HIM workshop』とは?
「これからの日本経済を支えるHRに関わる方々にとって、すばらしいきっかけとなる出会いを創造する。」
をコンセプトとしたネットワーキングパーティである「HR Innovation Meet」から派生したHR領域限定の小規模勉強会です。

これまでもLinkedInやSalesforceなどのキーパーソンにご登壇いただき、ご参加者を交えてのディスカッションも積極的に行い、「HR×IT」領域の最先端サービスに関する知見をお届けしてまいりました。 (さらに…)

【採用担当者必見!】2014年度3年生への採用活動は4年生になってから。「採用選考に関する指針」ポイントまとめ

【採用担当者必見!】2014年度3年生への採用活動は4年生になってから。「採用選考に関する指針」ポイントまとめ 2014年度3年生への採用活動は4年生になってから。

2013年9月に経団連が公表した「採用選考に関する指針」は、これまでの企業の新卒採用活動を大幅に見直しを求めることになりました。

今回は改めて「採用選考に関する指針」のポイントを整理するとともに、2014年内にどういった活動や準備が必要なのかを考えてみましょう。

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■ライター

Main Writer
株式会社grooves
池見 幸浩
Yukihiro Ikemi

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