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なぜ今リクルートは「Indeed」を買収したのか?最新レポートから見るIndeedの実力と多様化する採用手法

なぜ今リクルートは「Indeed」を買収したのか?最新レポートから見るIndeedの実力と多様化する採用手法 2012年9月、リクルートはアメリカのIndeed社の買収を発表(→リンク)しました。

Indeedの買収額は非公開となっていますが、一部では600億円から800億円程度であったと推測(→リンク)されています。Indeedが日本ではあまり馴染みがない企業だっただけに、買収が発表された当時は様々な憶測が流れました。

今回は、このIndeed買収の意義について、SilkRoad Technologyの最新レポートから考えてみたいと思います。なおSilkRoad Technologyは、ソーシャルタレントマネジメントを提供するアメリカの企業です。
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2013年「ソーシャルリクルーティング」の動向予測!注目したい新たなトレンドはこの3つ!

2013年「ソーシャルリクルーティング」の動向予測!注目したい新たなトレンドはこの3つ! 新年あけましておめでとうございます。

新年第1回目の記事である今回は、昨年初めに公開した記事『2012年「ソーシャルリクルーティング」の動向予測!注目したいキーワードはこの3つ!』の内容を振り返り、実際の動向と比較して評価し、2013年にそのトレンドはどうなるのかを予測します。そこからさらに、2013年の新たなトレンドとなるキーワードを探ってみましょう。


2012年の予測はほぼ的中!2013年も拡大する

さて、2012年の予測としては、以下の4つを指摘しました。




1. ビジネス目的のソーシャルメディア活用の浸透
2. ソーシャルメディアの使い分けが一般化
3. 可能性が広がるソーシャルリクルーティング
4. 増大する人事業務と高度化する採用業務


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‎2012年はリファーラルが主流に。「Jobvite」ソーシャルリクルーティング最新レポート2012年版ダイジェスト

‎2012年はリファーラルが主流に。「Jobvite」ソーシャルリクルーティング最新レポート2012年版ダイジェスト 2011年11月にJobviteがソーシャルリクルーティングに関するレポートを発表してから早8ヶ月が経った2012年7月中旬に、Jobviteよりレポートの2012年最新版が公開された。



■SOCIAL RECRUITING SURVEY 2012
http://recruiting.jobvite.com/resources/social-recruiting-survey.php

※ダウンロードするには、ユーザー情報の登録が必要

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新サービスが続々!激動する世界のソーシャルリクルーティング事情/2012年上半期まとめ

新サービスが続々!激動する世界のソーシャルリクルーティング事情/2012年上半期まとめ 12月決算の多いアメリカでは6月末で上期が終了する。今回は、2012年1月から6月までのアメリカにおけるソーシャルリクルーティングの現状をダイジェストでまとめ、各社の今後の動向を考えてみたい。

すでにアメリカではソーシャルメディアと採用の組み合わせることは当たり前になりつつあるが、新しい概念やサービスを提供する新興勢力も登場してきており、人材活用におけるソーシャルメディアの組み合わせがますます進みそうだ。
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「コネ採用」宣言は何が問題だったのか?見逃し危険!ソーシャルリクルーティングに関する法律の話

「コネ採用」宣言は何が問題だったのか?見逃し危険!ソーシャルリクルーティングに関する法律の話 ソーシャルリクルーティングは、着実に活性化しつつある採用方式です。しかし、ソーシャルリクルーティングは、人事労務に関する分野であるため、考慮すべき法律があることが忘れられがちです。

そこで今回は、ソーシャルリクルーティングに関連する法律に関してまとめます。


岩波書店、「コネのある人」宣言は何が問題だったのか? (さらに…)

人と人のつながりを活用する!ひとづて採用「リファーラルリクルーティング」とは?

人と人のつながりを活用する!ひとづて採用「リファーラルリクルーティング」とは? 「人と人のつながり」を活用する究極のソーシャルリクルーティング、

 それが、「ひとづて採用」リファーラルリクルーティング。




SNSを採用に活用する4つのメリット

SNSを活用した採用手法であるソーシャルリクルーティングは、まだまだ世界的にも確立された成功手法はなく、これから様々な手法が開発され発展していきます。ここで、ソーシャルリクルーティングの4つのメリットを改めて整理してみましょう。 (さらに…)

■ライター

Main Writer
株式会社grooves
池見 幸浩
Yukihiro Ikemi

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