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不採用でも再チャンスあり!?ソーシャルメディアを使った、企業への新しいアプローチ方法「タレントプール」

不採用でも再チャンスあり!?ソーシャルメディアを使った、企業への新しいアプローチ方法「タレントプール」 求人サイトと企業の公式サイトに求人情報を掲載するというのがこれまでの常識でしたが、最近はFacebookやLinkedIn、Twitterなどのソーシャルメディア上に求人情報を公開している企業も多く見られます。

今回は、ソーシャルメディアの特性をいかした応募方法である『タレントプール』という考え方について解説します。タレントプールは、採用されるチャンスを広げる機能ですので、現在就職活動中の方も、そうでない方も押さえておくとよいでしょう。 (さらに…)

不採用や退職でサヨナラなんてもう古い!「タレントプール」が変える企業と求職者の新しい!つき合い方

不採用や退職でサヨナラなんてもう古い!「タレントプール」が変える企業と求職者の新しい!つき合い方 企業は採用計画に基づいて人材採用を行います。

しかし、予測できない社員の休職や退職、あるいは急な受注の増加による人手不足などにより、予定外の時期に採用を行うことがあります。

求職者も、転職の時期は人によって様々です。

働きながら新しい職を探す場合もあれば、退職してから職を探す場合もあるでしょう。特に働きながら職を探す場合は、求職活動ができる時期と、実際に転職が可能な時期がずれることがあります。 (さらに…)

ここがヘンだよ日本型!ソーシャルメディアが変える「企業と求職者」の関係

ここがヘンだよ日本型!ソーシャルメディアが変える「企業と求職者」の関係 ここがヘンだよ!日本型人材採用のあたりまえ

「企業の発展に貢献できる、優秀な人材を採用する」

企業の採用活動の目的は、この一点につきます。しかし、日本企業の人材採用手法の常識は、なぜかこの目的に純粋に向かっていないように見えることはありませんか? (さらに…)

■ライター

Main Writer
株式会社grooves
池見 幸浩
Yukihiro Ikemi

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