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【採用担当者必見!】2014年度3年生への採用活動は4年生になってから。「採用選考に関する指針」ポイントまとめ

【採用担当者必見!】2014年度3年生への採用活動は4年生になってから。「採用選考に関する指針」ポイントまとめ 2014年度3年生への採用活動は4年生になってから。

2013年9月に経団連が公表した「採用選考に関する指針」は、これまでの企業の新卒採用活動を大幅に見直しを求めることになりました。

今回は改めて「採用選考に関する指針」のポイントを整理するとともに、2014年内にどういった活動や準備が必要なのかを考えてみましょう。

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「このメンバーと働きたい!」と思わせるPR動画とは?企業の採用動画2014を集めてみた

「このメンバーと働きたい!」と思わせるPR動画とは?企業の採用動画2014を集めてみた 2014年度新卒採用が本格化する中、採用動画をYouTubeにアップする企業が増えてきました。

先日『企業の採用サイトのコンテンツレベルが急上昇中!目を引く2014年度新卒採用ページまとめ』では、レッドフォックス社の採用動画「おしい!レッドフォックス」をご紹介したり、2013年度新卒のための採用動画の例も少し紹介しました。



▼これは面白い!「企業の採用動画・CM動画」12事例から分かる採用手法のトレンド
http://www.social-recruiting.jp/archives/8155

今回は、パターンごとに採用動画を整理してみました。後半では、先進的な動画を公開している海外の事例も紹介しています。
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従業員が選んだ!「職場環境ランキング2013」満足度の高い業界は・・・

従業員が選んだ!「職場環境ランキング2013」満足度の高い業界は・・・ アメリカGlassdoor社が発表した「第5回 従業員が選ぶ職場ランキング50」。その会社を最もよく知る人、つまり従業員が選んだ職場ランキングです。

Glassdoorのサイトでは、従業員が職場をレビューするサービスがありますが、そのレビューの結果を元にランキングしています。

今回は、ランキングを発表するとともに、代表的な従業員の声から評価されたポイント、改善ポイントを紹介したいと思います。皆さまの職場環境改善のためにぜひ参考にしてみてください。

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ROIから見る!Intel(インテル)ヨーロッパの複数のソーシャルメディアを使った採用事例

ROIから見る!Intel(インテル)ヨーロッパの複数のソーシャルメディアを使った採用事例 2014年新卒採用の本格的な開始となる12月。すでに多くの企業が採用のためのFacebookページなどを開設し、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションを始めているのではないでしょうか。

今回は、複数のソーシャルメディアを使って成果を出したIntelヨーロッパの事例を紹介します。それぞれの取組みも参考になりますが、特にソーシャルメディアを使った採用活動のROI(Return of Investment)についてのデータが出ているところが注目に値します。

人材採用にソーシャルメディアを取り入れるという新しい活動に対して、その成果をどう評価するかということは、多くの企業にとって共通する課題かと思います。Intelヨーロッパの評価指標を一つの事例として参考にしてみてください。 (さらに…)

LinkedInのユーザー数、年内には2億人突破か?力強い成長を続けるLinkedinの今

LinkedInのユーザー数、年内には2億人突破か?力強い成長を続けるLinkedinの今  
2012年11月、LinkedInの2012年第三四半期(7月~9月)の決算が発表された。結論、2011年から2012年にかけて華々しく上場したアメリカのインターネット企業の多くが第三四半期の決算で軒並み最終赤字に転落していく中、LinkedInは最終黒字に転換し、力強く成長を遂げている。


LinkedIn CEO Jeff Weiner
(Credit: JD Lasica/Socialmedia.biz)
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話題のスタートアップは職場環境もすごかった!うらやましすぎるアイディアたっぷりな福利厚生まとめ

話題のスタートアップは職場環境もすごかった!うらやましすぎるアイディアたっぷりな福利厚生まとめ 「ソーシャルリクルーティングの世界」では、エンプロイヤーブランディングというテーマで、雇用主の立場から従業員にとって働きやすい職場環境づくりをすすめ、従業員満足度を向上させる取り組みが採用領域においても重要な施策であることを紹介してきました。

[参考] 注目の企業PR手法! 「エンプロイヤーブランディング」とは何か
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■ライター

Main Writer
株式会社grooves
池見 幸浩
Yukihiro Ikemi

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