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今すぐ参考にしたい!国内企業の採用Facebookページデザイン50選!&制作時の注意点まとめ

今すぐ参考にしたい!国内企業の採用Facebookページデザイン50選!&制作時の注意点まとめ 採用Facebookページ国内企業デザイン50選!

 
ソーシャルリクルーティングが話題になり、Facebookを活用して、新卒採用・中途採用をする企業も増えてきました。

今回は、Facebookページを使って採用募集を出している企業の事例として、50社の採用ページを一気にご紹介します。並べてみると、「採用」という目的は同じなのに、企業によってページの見せ方、コピーのつけ方、応募の流れがそれぞれ異なることがわかります。 (さらに…)

見ているだけで楽しい!デザインの優れたインフォグラフィック履歴書10選!&知っておくべき作成ルール

見ているだけで楽しい!デザインの優れたインフォグラフィック履歴書10選!&知っておくべき作成ルール 画一化されたフォーマットに、黒のペンで手書きで記入、間違えたら修正液で修正するのはNGで、新たに書き直さなければならない。

これが、少し前までの日本の履歴書の常識でした。

ソーシャルリクルーティングを始め、企業の採用活動も新しい取り組みが始まる中で、手書きの履歴書は減ってきたのではないでしょうか。 (さらに…)

【海外の事例】究極のインターン、究極のソーシャルリクルーティング

【海外の事例】究極のインターン、究極のソーシャルリクルーティング Banyan Branchは、ソーシャルメディアのコンサルなどを行う代理店である。大手企業のソーシャルメディア戦略のトータルサポートの実績が多数ある。

今回は、Banyan Branchの2011年夏のインターンの募集方法を紹介したい。これぞまさにソーシャルリクルーティングという方式である。
インターン募集:ブログで告知
インターンの募集は、同社のブログで告知(http://www.banyanbranch.com/social-blog/banyan-branchs-ultimate-summer-internship)された。 (さらに…)

事例で納得!ソーシャルリクルーティングを「今」始める3つのメリット

事例で納得!ソーシャルリクルーティングを「今」始める3つのメリット ソーシャルリクルーティングとは、SNSを利用した企業の採用活動を指します。ソーシャルリクルーティングという言葉は、まだまだ定着したとは言えませんが、一部のIT企業などでは実際に取り入れているところも出てきました。

経営者や人事担当の方の中には、企業の導入実績が増え、ソーシャルリクルーティングが「普通」になったら始めようと思っている方もいるかもしれません。 (さらに…)

■ライター

Main Writer
株式会社grooves
池見 幸浩
Yukihiro Ikemi

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