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ROIから見る!Intel(インテル)ヨーロッパの複数のソーシャルメディアを使った採用事例

ROIから見る!Intel(インテル)ヨーロッパの複数のソーシャルメディアを使った採用事例 2014年新卒採用の本格的な開始となる12月。すでに多くの企業が採用のためのFacebookページなどを開設し、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションを始めているのではないでしょうか。

今回は、複数のソーシャルメディアを使って成果を出したIntelヨーロッパの事例を紹介します。それぞれの取組みも参考になりますが、特にソーシャルメディアを使った採用活動のROI(Return of Investment)についてのデータが出ているところが注目に値します。

人材採用にソーシャルメディアを取り入れるという新しい活動に対して、その成果をどう評価するかということは、多くの企業にとって共通する課題かと思います。Intelヨーロッパの評価指標を一つの事例として参考にしてみてください。 (さらに…)

企業の採用サイトのコンテンツレベルが急上昇中!目を引く2014年度新卒採用ページまとめ

企業の採用サイトのコンテンツレベルが急上昇中!目を引く2014年度新卒採用ページまとめ 12月に入り、いよいよ2014年度新卒採用がスタートしました。各社とも、採用コンテンツを公開したり募集を開始し始めました。

すでにいくつかの企業の採用コンテンツが話題になっていることからもわかる通り、2014年度新卒採用のコンテンツはとても充実しています。

今も昔も、採用コンテンツは会社概要、事業紹介、社員紹介が基本ですが、その基本をいろいろな工夫をして、「楽しめる」「学べる」コンテンツにしている選りすぐりの12社のコンテンツを一気に紹介したいと思います、

昨年のコンテンツと比較してみたい!という方は、以下の記事もご覧ください。

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海外で注目されている新サービスから見る「新技術が可能にする採用の効率化と最適化」

海外で注目されている新サービスから見る「新技術が可能にする採用の効率化と最適化」 ソーシャルリクルーティングとは、FacebookやTwitterを採用活動に活かすことです。特に情報発信などで注目されている方が多いと思いますが、最近はWeb技術などを使って、もっと広く、オープンに採用活動を進める動きも目立ってきました。

今回は、海外で注目されている採用系サービスを5つ紹介したいと思います。 (さらに…)

可愛いだけじゃない!コミュ力もハンパない!企業のソーシャルメディアキャラクター28事例まとめ

可愛いだけじゃない!コミュ力もハンパない!企業のソーシャルメディアキャラクター28事例まとめ ソーシャルメディア上で活躍するキャラクターについては、「思わず胸キュンする!ソーシャルメディア上で活躍中の企業キャラクター22選!」でまとめて紹介しました。こちらの記事は今でも大人気の記事ではありますが、2012年に入ってからも続々と新しいキャラクターが登場し、活躍しています。

そこで今回は、以前から活躍しているキャラクターと、ニューフェイスのキャラクターを一挙に、運用のポイントをカテゴリー別に分けながら紹介していきたいと思います。どうしてそのキャラクターを選んだのかという理由についても簡単に紹介しています。 (さらに…)

こんな表現方法もあったんだ!企業の採用Facebookページだってココまでできる!クリエイティブなカバー写真55選まとめ

こんな表現方法もあったんだ!企業の採用Facebookページだってココまでできる!クリエイティブなカバー写真55選まとめ 1年前に公開した「今すぐ参考にしたい!国内企業の採用Facebookページデザイン50選!&制作時の注意点まとめ」は、今でも当ブログの人気記事になっています。

しかし、現在はFacebookページがタイムライン化されたことによりFacebookページのデザインで気をつけるべきポイントも変わってきました。

そこで今回は、採用専門のFacebookページについて、カバー写真のデザインを中心に事例を55個まとめて紹介していきたいと思います。カバー写真の選び方やアイコンとの組み合わせ方、アプリのタブのデザインやタイトルのつけ方などについて大いに参考になるでしょう。

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全部で12種類!見ているだけでワクワクする「ディズニー・グループの採用Facebookページ」のウォール投稿をあれこれ調べてみた

全部で12種類!見ているだけでワクワクする「ディズニー・グループの採用Facebookページ」のウォール投稿をあれこれ調べてみた 採用Facebookページの日々の投稿内容にお悩みの方も多いのではないでしょうか。特に、新卒採用が一段落した企業の担当者さんの中には、2014年度新卒が本格化するまでは、ページを休もう、と考えている方もいるかもしれません。

休んでコンテンツを貯めるのも運用の1つですが、できれば継続的に運用したほうが早めに企業研究を始めている学生の目にも止まりますし、採用とは関係なく会社の発信する情報に興味を持ってくれるユーザーに情報を届けることができます。
(さらに…)

■ライター

Main Writer
株式会社grooves
池見 幸浩
Yukihiro Ikemi

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