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セプテーニグループの「コミュニケーション」と「バイラル」を実現した採用プロセスとは?

2012/11/08 カテゴリーインタビュー
セプテーニグループの「コミュニケーション」と「バイラル」を実現した採用プロセスとは? インターネット広告事業を中心に成長を続けるセプテーニグループ。同社は新卒採用活動において、いちはやくソーシャルメディアの活用を開始し、ノウハウを積み重ねてきた。

同社の採用活動を率いる江崎修平氏に、セプテーニグループのソーシャルメディア活用戦略や具体的な施策、実際の効果など、その裏側についてお話を伺った。



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職務経歴書や面接はどこまで信用できる?雇う前に求職者の実力を知れる「HireArt」のCEOにインタビュー!

2012/04/17 カテゴリーインタビュー
職務経歴書や面接はどこまで信用できる?雇う前に求職者の実力を知れる「HireArt」のCEOにインタビュー! 職務経歴書には高いスキルが書かれ、面接でも様々な実績をアピールした応募者。

しかし、採用後、いざ実際に働いてもらったら、スキルは初心者レベル、アウトプットの品質も低い・・・。

こんなミスマッチを経験したことのある企業は少なくないはず。

「HireArt」は、こんなミスマッチをなくす、企業の採用プロセスをサポートするWebベースのサービスで、先日のTechCrunchの記事「履歴書は嘘が多い, HireArtを使って本物の人材を見つけよう」で紹介され、日本でも話題になったHireArtは、新しい採用サービスとして、注目されている。 (さらに…)

面白法人カヤックの人事部に迫る!ユニークな採用企画が次々に生まれる秘密は「●●文化」にあった!

2012/04/05 カテゴリーインタビュー
面白法人カヤックの人事部に迫る!ユニークな採用企画が次々に生まれる秘密は「●●文化」にあった! 「スマイル給」「サイコロ給」「旅する支社」など、話題性と独創性のあるユニークな制度で知られる面白法人カヤック。採用活動においても、毎年独特の新たな取り組みを行い、メディアで取り上げられることも多い。

同社の採用活動を率いる、佐久間祐司氏、夏目和樹氏のお二方に、カヤックのアイデアあふれる採用活動の源泉やそのオペレーション、また今年話題をさらった「旅する会社説明会」の裏側などについてお話をうかがった。 (さらに…)

メンバーズの採用担当者に聞いた!実体験に基づく「採用向けソーシャルメディア」運用ノウハウ

2011/12/21 カテゴリーインタビュー
メンバーズの採用担当者に聞いた!実体験に基づく「採用向けソーシャルメディア」運用ノウハウ 数多くの有名企業のソーシャルメディアマーケティング支援を行い、実績をあげている株式会社メンバーズ。Webインテグレーション業界で、いち早くソーシャルメディアマーケティング事業に参入した同社は、自社の採用活動においても、Twitterを2010年6月から、Facebookを2011年1月から活用している。

同社のソーシャルリクルーティングを一手に担っている人事グループの江口奈々子氏に、採用活動向けのソーシャルメディア運営の実務の実際についてお話をうかがった。 (さらに…)

エイクエントに聞いた!人材派遣会社としてのソーシャルメディアへの取り組み方&爆発的人気が出たコンテンツ

2011/08/04 カテゴリーインタビュー
エイクエントに聞いた!人材派遣会社としてのソーシャルメディアへの取り組み方&爆発的人気が出たコンテンツ クリエイター専門の人材派遣会社として高い評価を得ているエイクエント。TwitterやFacebookを活用して、派遣登録者とのコミュニケーションを行っている。クリエイターが安心して派遣登録するためには、派遣先企業との仲介役となるコンサルタントの存在が大きい。エイクエントでは、コンサルタントの個性を引き立たせるためのツールとして、ソーシャルメディアに早い時期から注目してきた。

今回お話をうかがった宮崎洋史氏は、マーケティングマネージャーで、エイクエントのソーシャルメディア活用推進にも積極的だ。 (さらに…)

ガイアックス(GaiaX)の新卒採用担当者に聞いた!ソーシャルリクルーティングで企業の採用活動はどのように変わるのか?

2011/07/21 カテゴリーインタビュー
ガイアックス(GaiaX)の新卒採用担当者に聞いた!ソーシャルリクルーティングで企業の採用活動はどのように変わるのか? 企業向けのSNSやブログサービスなど、ソーシャルメディアの企画・開発、構築、運用までトータルサポートする株式会社ガイアックス。昨年から、Twitterを使って就職活動中の学生とコミュニケーションを行うなど、採用活動においても積極的にソーシャルメディア活用をしている。

2011年は、2013年卒業予定者を対象とした新卒採用活動において、さらにソーシャルリクルーティングを実践していく予定だ。今回は、人事企画・総務部の大嶋 直子氏に同社のソーシャルリクルーティング戦略についてお話をうかがった。 (さらに…)

■ライター

Main Writer
株式会社grooves
池見 幸浩
Yukihiro Ikemi

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