スローガン、自社サイトへのアクセス者と社員のソーシャルグラフを活用した採用支援サービス『SOCRUIT.ME』開始 【ニュース・プレスリリース】

2012/04/20    カテゴリー: ニュース・プレスリリース



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コーポレートサイト・採用ページ来訪者と既存社員の距離を可視化して、ソーシャルグラフを活用したリクルーティングを支援するサービス「SOCRUIT.ME」企業向け導入スタート

http://socruit.me/

人材採用支援を手がけるスローガン株式会社(http://www.slogan.jp/ 本社:東京都千代田区、代表取締役社長:伊藤 豊)は、コーポレートサイト・採用サイトにアクセスしてきた来訪者と既存社員のソーシャルグラフ上での関係性を可視化することで、自社サイトに訪問はしているが応募に至らない候補者に対して能動的にリクルーティング活動できるサービス「SOCRUIT.ME」(http://socruit.me/)を2012年4月19日より開始いたします。

ソーシャルメディアが広く普及していく中で、企業の採用活動におけるソーシャルメディアの活用を検討するソーシャルリクルーティングの動きが広まりつつあります。ただ、現状多くの場合、単にFacebook上にページをつくる活動だけに終始している例も多く見られます。

そこで、既存の採用サイトやコーポレートサイトへの来訪者を対象として、既存社員とのソーシャルグラフ上での関係性をもとに、企業側から能動的にアプローチができる仕組みとして「SOCRUIT.ME」を開発しました。

既に4月初旬より、スローガンの自社サイトにて導入済み・運用を開始しており(http://socruit.me/companies/slogan.jp/ )、期待どおりの成果が出始めているため、広く企業向け導入をスタートする。

「SOCRUIT.ME」とは

SOCRUIT.ME

「SOCRUIT.ME」はコーポレートサイトや採用サイト上に設置することで、サイト来訪者と既存社員との、ソーシャルネットワーク上での関連性を可視化して、社員の友人、友人の友人等を能動的にリクルーティングしていくことを支援するサービスです。

■候補者(ユーザ)側のメリット

サイトを見て興味を持ったものの、情報がないために採用募集フォームからの応募を躊躇する際に、まずは友達または友達の友達が働いているかどうかをチェックできるようになります。「興味がある」と「応募する」のギャップを埋めます。

■企業側のメリット

サイトに来訪してくれて自社に興味を持つ潜在候補者を可視化できます。潜在候補者層をプールして、最新の求人情報を送り続けることもできます。気になる候補者がいれば、能動的に企業側からアプローチすることもできます。

【本件に関するお問い合わせ先】
スローガン株式会社
http://www.slogan.jp
TEL : 03-6682-7505
E-MAIL : pr@slogan.jp
担当: 伊藤

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