今すぐ参考にしたい！国内企業の採用Facebookページデザイン５０選！＆制作時の注意点まとめ

2011/08/25

ソーシャルリクルーティングが話題になり、Facebookを活用して、新卒採用・中途採用をする企業も増えてきました。

今回は、Facebookページを使って採用募集を出している企業の事例として、50社の採用ページを一気にご紹介します。並べてみると、「採用」という目的は同じなのに、企業によってページの見せ方、コピーのつけ方、応募の流れがそれぞれ異なることがわかります。

Facebookページは自由にページを作成できるので、募集ページも企業文化をアピールする大事な場所なのです。

ページ紹介の後に、Facebookページで求人募集をするにあたって、制作時に注意しなければいけない項目をまとめましたので、合わせて参考にしてください。

採用Facebookページ国内企業デザイン50選！

さて！まずは採用Facebookページ国内企業デザインの50選です。画像とFacebookページ名にリンクが貼ってありますので、詳細はそちらをご覧ください。

今回は2011年8月19日時点で、Facebookページを活用して採用を行っている企業ページを中心に、デザイン、コピー、見せ方などが参考になる企業を激選しました。

以下の例のような形式でまとめています。

Facebookページ名

ユーザーネーム

上記コンテンツデザインのタブ名


Honda Waigaya 2012		satisfaction guaranteed
Honda.WAIGAYA		satisfaction guaranteed
TOP		recruit


Kayac inc.		Members_corp
kayac.inc		Memberscorp
Careers		採用情報


2012 beacon communications k.k. Recruiting＜新卒採用＞		Groupon Japan
beacon2012		groupon.jp
Office　Tour		採用情報


トライバルメディアハウス / Tribal Media House		株式会社サイバーエージェント2012年度新卒採用【ビジネスコース】
TribalMediaHouse		CyberAgent.2012recruit.business
採用情報		ようこそ！


grooves.com		株式会社ECナビ
grooves.com		ecnavi.co.jp
students 2012		採用


Sony EMCS (Malaysia) 新卒採用　～卒業証書をもって、熱帯雨林へ～		ソーシャルテクノロジーカンパニー｜株式会社リンケイジア
Sony.EMCS.Malaysia		linkazia
募集要項/エントリー		採用情報


ライフネット生命保険新卒採用 (LIFENET INSURANCE COMPANY Recruiting)		株式会社ポケモン (The Pokemon Company)【社員採用ページ】　～世界中で愛される「ポケモン」をプロデュースしよう！～
LN.newgraduate		lpokemon.career
ようこそ		Welcome


新卒採用2012 ITmedia Inc.		セプテーニグループ2012年新卒採用
未取得		SepteniG.2012recruitment
ようこそ		Seppedia


株式会社サイバーエージェント　キャリア採用		株式会社マクロミル　新卒採用
CyberAgent.career		macromill.recruite
ようこそ		マクロミルへようこそ！


DAC Recruit 2012		未来予想株式会社
dac.recruit.2012		miraiz.co.jp
ようこそ！		採用情報(新卒/中途)


株式会社表現　採用ページ		シナジーマーケティング株式会社　採用情報
hyogen.kyoto		Synergy.recruit
TOPページ		ようこそ


株式会社エイチーム採用		アチーブメント新卒採用
ateam.saiyo.info		achievement.recruit
WELCOME		ようこそ（コンテンツ一覧）


アライドアーキテクツ（AlliedArchitects,Inc.）		Ngi group新卒採用
AlliedArchitects		ngi.recruit
採用情報		採用トップ


株式会社DYM (新卒採用・インターン採用・中途採用情報)		ガイアックス（新卒採用・インターン採用・中途採用情報）
dymsaiyou		GaiaX.recruit
株式会社DYMへようこそ！		ようこそ！


キラメックス株式会社		株式会社フラッグ　新卒採用
kiramex		flagrecruit
採用情報		Welcome


株式会社サイバード　CYBIRD Co., Ltd.　　2012年度　新卒採用		アリババ株式会社 / Alibaba Japan　2012年度新卒採用ページ
未取得		AlibabaJapan.recruit2012
エントリー方法		ようこそ


イー・アクセス/イー・モバイル　新卒採用		Fromsoftware Recruiting Information
未取得		fromsoftware.recruit
ようこそ!!		ごあいさつ


株式会社イトクロ新卒採用		フィットハウス[FIT HOUSE]
recruit.itokuro		フィットハウスFIT-HOUSE
ようこそ		求人情報


株式会社アンビシェイト（AMBICIATE） – 新卒採用2012		DeNAキャリア採用世界を切り拓く人になろう！
AMBICIATE.recruit2012		denacareer.news
ようこそ！		TOP


エスエムジー株式会社 (SMG) 新卒採用 2013		株式会社インタースペース　新卒採用
smgrecruit		interspace.saiyo
Welcome		Welcome


アパレルウェブ　採用情報		株式会社アドバンスクリエイト　採用
apparelweb.recruit		advancecreate.recruit
採用情報		ようこそ


新卒採用デザイン会社　Raycreation		株式会社リクルートＨＲマーケティング(HRM) 新卒採用/中途採用
recruit.ray		HRM.Recruiting
はじめに		TODAY’S SMILE


株式会社マーベラスエンターテイメント新卒採用情報		ピットメディア・マーケティングス株式会社新卒採用
Marvelous.saiyo.shinsotsu		pitmediamarketings2012recruit
Welcome		ようこそ


株式会社ボルテージ　2012年度　新卒採用		株式会社電縁【DENEN】新卒採用
未取得		denen.recruit
採用情報		Welcome


株式会社ボーダーズ　Recruiting		株式会社アークパワー
Borders.Recruit		arkpower
Nice to meet you!		新卒採用

採用Facebookページの制作のキモ！

続いてFacebookページを使って採用募集をするにあたって、知っておくべき「Facebookページ運用の基礎知識」をまとめました。

■ページURL：「いいね！」が25人以上で変更可能！

Facebookページを作成すると、自動的にURLが割り当てられます。このURLは数字を組み合わせた固有IDが含まれています。数字で指定された固有IDは人間にとってはわかりにくい文字列です。

そこで、最初に割り当てられたURLを変更することをおすすめします。変更は「ユーザー名の取得」から行えます。

ただし変更するには、Facebookページについて「いいね！」と言っているユーザーが25人以上必要です。変更できるのは、1回のみなので注意しましょう。また、利用できる文字列は.（ドット）と半角英数字のみです。

■ページ名：「いいね！」が100を超えると変更不可！

Facebookページには、それぞれそのページの名前（タイトル）があり、ページの一番上に表示されます。このページ名はユーザーがFacebookからページを検索するときの単語と一致していないとなかなか表示されません。よってユーザーが一番ピンときやすい名前を設定するようにしましょう。

Facebookページの名前は、Facebookページの編集画面の「基本データ」の「名前」から編集することができます。ただし、編集ができるのは、「いいね！」と言っているユーザーが100人未満の場合のみです。100人を超えたら変更できなくなるので、十分注意してください。

■採用Facebookページの「ページ名」は特に注意を！

Facebookページのタイトルは、採用のためのFacebookページの場合、特に計画的に付ける必要があります。

例えば、「○○社2012年新卒採用」と付けてしまった場合、2013年の新卒採用はまた別のFacebookページを作成し、ユーザーを集めていかなければなりません。大量の採用を行う場合は分けたほうが分かりやすいかもしれませんが、採用人数が十数人の場合は分けないで継続したほうがよいかもしれません。

今回紹介した採用Facebookページにも、年度で分けている企業、中途・新卒で分けている企業、年度も入社時期もまとめている企業、会社の公式ページの中の1コンテンツとして採用情報を掲載している企業など様々なものがあります。

新卒採用ページとして、年度で分けていない企業は、プロフィール画像に「2012年度採用」という文字を入れるなど、分かりやすくする工夫もしています。採用ページの作り方として大いに参考になるでしょう。

■採用コンテンツページのタブ名は直感的にわかりやすく

Facebookページの要素となるタブ名のつけ方や並べ方も、ユーザーが見たときのわかりやすさを重視しましょう。

求人詳細があるタブ、社員の声を紹介しているタブ、業務内容を紹介しているタブなど、複数にまたがっている場合は、ふさわしい名前をつけて、ユーザーが迷わないでクリックできるようにしましょう。

なお、初めて訪れたユーザーや「いいね！」をクリックしていないユーザーに向けて、ページの目的や掲載コンテンツの紹介をまとめ、「いいね！」をクリックしたくなるコピーやデザインのWelcomeページを用意するとよいでしょう。「いいね！」をクリックしていないユーザーがFacebookページ訪れたときに任意のページを最初に表示する場合は、Facebookページの編集画面から「権限の管理」→「デフォルトで表示するタブ」で設定してください。