「10年後に食える仕事、食えない仕事」～未来を見据えたHR従事者参考の書【HR×IT書籍紹介】

HRのプロにとって有益な書籍を紹介するシリーズ「HR×IT書籍紹介」。『9兆円の市場があるHRとIT』が融合するHR×IT領域は、今後50年で最も日本経済・世界経済にとって重要となると考えられ、HRのプロフェッショナルは様々な情報に接する必要があります。

3回目の今回は、MyNewsJapanのオーナー兼編集長で自らもジャーナリストである渡邊正裕氏の著作である「10年後に食える仕事　食えない仕事」をご紹介します。

本書は2011年8月27日号の東洋経済で、同タイトルの特集の反響を受けて書籍化されました。さらに、最近では2013年3月2日号の東洋経済「2030年あなたの仕事がなくなる」で、著者の渡邉 正裕氏と以前ご紹介した「ワーク・シフト」の著者であるリンダ・グラットン氏が大激論を展開し話題になりました。

グローバル化なんて怖くない！？まだまだ可能性に満ちた就業先である日本

著者は元日本経済新聞社記者ですが、本書では記者らしく膨大な現場での調査、インタビューに加え、たくさんの定量データを活用して、今後10年間の日本の職業についてわかりやすく論じています。

本書は、グローバル化推奨の波におされ、「結論、これからグローバル化。みんな世界に出よう。英語やろう」という安易なトレンドに一石を投じるものでもあり、今後10年で「食えなくなる」職業がある一方で、まだまだこれからも必要とされ、可能性に満ち溢れている職業がたくさんあるとしています。

特に本書の中で紹介されている、職業のプロット図は今後10年を考える上で参考になります。

　
[出典]My News Japan:グローバル化時代の職業マップ

この図では、以下の4軸で職業を分類しています。

1　重力の世界
グローバルの最低給与水準によっていくゾーン

2　無国籍ジャングル
世界70億人と仁義なき戦いとなるゾーン

3　ジャパンプレミアム
日本人ならではの価値を活用できるゾーン

4　グローカル
日本人特有の強みと高付加価値で勝負するゾーン

縦軸は「日本で生まれ育っていないと身につけづらい特殊性」という「日本人メリット」の大小、そして横軸は知識集約的/技能集約的というスキルタイプになっています。この軸で様々な職種をプロットしつつ、定量的データと圧倒的な現場、対人ヒアリングによって集約された情報は非常に分かりやすく圧巻です。

この図の中では、採用はもちろん、育成、評価、制度、労務等に対応できる「人事のプロ」は「グローカルゾーン」として「日本市場におけるプロフェッショナルとしての業務経験」を増やすことで、これから10年も希少価値が高く、ニーズある職業として取り上げられています。また人脈や相互信頼関係というリファーラルが勝負で、顧客との長期的な関係が望ましい人材紹介業も、情報過多の時代において今後より一層必要とされるとされています。

一方で、旧態依然としたデータベース型の人材紹介会社に属し付加価値を出しにくい仕事は今後「重力の世界」として、どんどん厳しい時代に突入する可能性があるとも言及しています。

私は、人材ビジネスに従事するメリットの一つが「日々紙面を飾る様々な業種、職種に対して当事者意識をもって接し、そこから学べること」だと考えています。人事含めた我々は「仕事のプロ」として、様々な職種の10年後をイメージしながら日々の業務に取り組むことが必要で、そうした意味で「10年後に食える仕事　食えない仕事」は、人材関連に従事する人たちにとっては参考になる1冊です。

なお、上記で触れた2013年3月2日号の東洋経済の特集「2030年あなたの仕事がなくなる」」での、渡邊正裕氏とリンダ・グラットン氏の激論は、非常に興味深い内容ですので、ぜひ合わせて読んでみるとよいでしょう。

＃HRのプロにとって有益な書籍を紹介するシリーズ『HR×IT書籍紹介』に関する、ご意見・ご感想を「→ブログフォーム・Faceebook・LinkedIn」より受け付けております。お気軽にご連絡いただけますと幸いです。

関連記事